魔鬼训练简称魔训，魔训最近在北京拓展训练中被很多企业采用，魔训拥有独特的魅力吸引着培训者，北京拓展公司也倾注很大精力进行魔训的研发。
魔训主要解决企业的哪些问题呢？
1、人员心态疲惫，团队没有激情。
2、管理人员的主动管理能力，不愿意动，不带头。
3、员工工作被动，缺乏主动性。大推大动，小推小动，不推不动。
4、营销市场压力大，不愿面对竞争
通过拓展训练的魔训可以有效改善以上情况。
魔训通过挖掘人的精神潜能、生理潜能，放大培训者的性格缺陷，来实现培训人员心态的改变和突破超越自我。通过魔训使培训者学会情绪管理、时间管理、习惯管理等，完善自己的性格。典型的魔训项目有魔王闯关、军事训练魔训化等。
一起分享员工培训的三个内核价值
1传道——思想改造 意识更新
员工培训分为基层员工培训和管理层培训，针对不同的功能又有不同的培训教程。培训，要本着以员工需求为基准，适合内容的培训。但，无论有什么不同，其基本的核心有一条是：思想改造，意识更新。
2、授业——技能传授 经验分享
企业魔训对于基层员工，更多的是对技能的传授和经验分享，他们不需要大师的驾临也不需要全部门的轮番轰炸；对于高层管理者，技能的传授来自于实践，是共同话语的切入点，而经验的分享可以更多的引发管理者亲身经验，使受教者也能参与其中，MBA教程用案例做教材就是一个典型。
3、解惑——启发点拨 解除疑惑
启发点拨，是做培训的高境界，也是受教人心神领悟的极高境界，这时的培训师和受培训人往往能共同达到一个新的悟境，企业魔训培训的目的和过程能在这里升 华，也是特别精彩的一个“质变”。启发和点拨，是以培训师为主导的，以受培训人为自发领悟的培训过程，它激发了学员的积极性。
“鼓舞飞扬”同心同步同
